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    Como saber si un CV contiene información falsa– LANZATESOLO.CL

    Muchas veces las ganas de quedar en un empleo pueden tentar a los candidatos a exagerar su currículum o incluso a agregar información falsa sobre ellos.

    Así es como llegan CVs que aseguran un nivel de inglés muy superior al que efectivamente el candidato maneja o información editada con el objetivo de resaltar características que el postulante no tiene realmente.

    Recomendaciones al verificar un CV

    1. Confirmar la identidad y datos de contacto como teléfono, mail y domicilio:

    Con la prudencia y delicadeza que amerita, un empleador que quiere incorporar a una persona a su organización, tiene derecho a solicitar estos antecedentes básicos, si consideramos que se trata de un proceso serio y formal.

    2. Verificar antecedentes académicos con las instituciones respectivas:

    Consiste en chequear la información de educación del candidato, ya sea respecto de la carrera que estudió y del o los cursos de especialización que haya realizado. Esto se logra sencillamente pidiendo copia de los certificados, diplomas o títulos que acreditan tales estudios, o bien ya en un caso en que se busque mayor precisión, llamando directamente a las entidades educativas que aparezcan en el CV donde le indicarán cómo puede obtener esa información de ex alumnos.

    3. Contactar a las referencias laborales:

    Por lo general, un buen CV debe contener referencias laborales, es decir, datos de contacto de terceras personas con las cuales se pueda confirmar y complementar la información laboral entregada en el CV por cada candidato.

    5. Contrastar la información mediante entrevistas personales:

    Una de las maneras más comunes para detectar si un CV contiene información falsa, es mediante la entrevista directa y personal que se hace al candidato. Es en ese momento en donde se puede verificar en gran medida la veracidad de los datos entregados por él, centrándose en sus habilidades y competencias.

    Cada vez es más utilizado, por los selectores y evaluadores de personal, una revisión o chequeo de las redes sociales que tiene una persona.

    Tal vez, la red social más común y por excelencia utilizada en estos casos es LinkedIn, la cual es ideal para cruzar la información con el CV.

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