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    Datos a tener en cuenta si quieres contratar a un Extranjero– LANZATESOLO.CL

    Muchos emprendedores y empresarios toman como opción contratar un extranjero, ya sea por títulos universitarios, especialidades u cualquier otra actividad.

     ¿Cuáles son los requisitos para contratar a un trabajador extranjero en Chile?

    Según las cifras entregadas por el Gobierno, en Chile hay alrededor de 1 millón 100 mil habitantes de origen extranjero.

    Muchos de ellos han llegado en los últimos años en busca de una oportunidad laboral y hoy ocupan puestos de trabajo, tanto en áreas de servicios como en puestos profesionales.

    Para el empleador conocer bien su situación evita que las sociedades  deban pagar altas multas y enfrentarse a situaciones irregulares.

    ¿Cuáles son los requisitos?

    El Ministerio de Relaciones Exteriores indica  que para que un extranjero pueda trabajar en Chile se requiere cumplir con tres requisitos: obtener alguna visa que le permita la permanencia legal en el país, que su tipo de autorización le permita trabajar (titular), y que la visa otorgada se encuentre vigente.

    Si el trabajador aún no tiene su situación regularizada, hay dos cosas que todo empleador debe hacer mientras la visa de un trabajador migrante está en trámite: solicitar un permiso de trabajo con visa de turismo que se otorga inmediatamente y tiene una duración de 30 días renovable y solicitar junto a la solicitud de visa correspondiente un permiso de trabajo que se otorga a los dos o tres meses de haber presentado su visa a trámite.

     ¿Que datos debe tener el contrato de trabajo para VISA sujeta a contrato?

    El contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las siguientes cláusulas:

    • Lugar y fecha de expedición.
      · Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
      · Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador(a).
      · Función o labor que desarrollará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la jornada laboral.
      · Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario mínimo. Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.
      · Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.

    Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas que se redactarán como sigue:
    · Cláusula de vigencia: “La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”.
    · Cláusula de viaje, a través de la cual el empleador(a) se compromete a pagar al trabajador(a) y a los miembros de su familia, al término del contrato, el pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.
    · Cláusula de régimen previsional, en que el empleador(a) se compromete a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley 18.156.
    · Cláusula de impuesto a la renta, a través de la cual el empleador(a) se obliga a responder por el pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador(a) extranjero(a), para rentas superiores a 13,5 UTM.

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