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    Tipos de contratos de trabajo en Chile– LANZATESOLO.CL

    El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.

    Existen distintos tipos de contrato que tanto los empresarios como los empleados deben conocer:

     

    Por faena: Se usa para trabajos específicos donde, tras la ejecución del mismo, el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.

    Según el Código del Trabajo chileno, los plazos para que el contrato conste por escrito son:

    15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.

    Cinco días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración es menor a treinta días).

    Otros tipos de relaciones laborales

    Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres meses, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.

    Contrato a plazo indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.

     

    Honorarios: En Chile las personas que trabajan a honorarios se rigen por las normas civiles. Por lo tanto el empleador no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social, sino que dichas cotizaciones quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a la maternidad, y a la negociación colectiva, entre otros.

     

    Part time (medio tiempo): En Chile el trabajo part time no existe como tal. Lo que sí se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la cual no debe superar las 30 horas semanales.

     

    Cláusulas mínimas de un contrato de trabajo

    El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

    Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).

    Lugar y fecha del contrato.

    Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. Los empleadores pueden contratar a jóvenes mayores de entre 15 y 18 años con el consentimiento de sus padres. Este acuerdo que debe quedar registrado ante la respectiva Inspección del Trabajo.

    Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad donde se prestarán.

    Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

    Duración y distribución de la jornada de trabajo

    Fuente :Capital Humano (www.emol.cl)

     

     

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